1 たかこ
私は女性で役職までではないのですが、チーム長をしております。ちなみに部下が数名おります。
その部下の男性が、手癖がもともと悪く、現在女性派遣とダブル不倫している事がわかりました。
期間は、まだ３ヶ月位だと思いますが、最近は態度が目立つ様になってきました。
チーム長としてどうしたら良いですか？
しばらく静観ですか？
男性には厳重注意は勿論の事、女性派遣はこのまま契約を結んで良いのでしょうか？
2008-05-25 13:25:51 /
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2 名無し
会社にそういった機関は無いのでしょうか？
部の一人一人呼び出して『口外はしません。インタビューです。』と言ってプレッシャーかけて別れさせる会社（外資系）はありますが。
良識のある上司に相談なさった方が。
デリケートな問題ですので、会社の性格なんかもありますから、難しいですね。
2008-05-25 16:02:57 /
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3 名無し
社内中にバラしましょうね。
さらし者にしましょうね。
2008-05-25 16:05:18 /
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4 名無し
３
は部下や仲間のいない人間だな
余計なことぬかすな!!
ドブス!!
2008-05-26 05:03:48 /
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5 名無し
仕事や職場のほかの人間関係にも悪影響が出てるなら、主さんの上司に報告・相談すべきかと思います。
個人的には男性は厳重注意の上、可能なら女性社員のいない(あるいは厳しい女性上司がいる)部署への移動、派遣の女性の更新は打ち切りが妥当かと…勿論どんな結果が出ても両人に理由をきちんと話して、置かれた状況を理解させねばなりませんよね。
大変かと思いますが頑張って下さい。
2008-05-26 08:25:22 /
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6 名無し
ついでに男性社員の家族にもﾊﾞﾗｼﾃやれ（笑）
2008-05-26 08:37:56 /
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7 名無し
男性は何才なんですか？ひどいと辞めさせる方向で相談なさってもいいと思うけど。なかなかやめさせれるかどうか…
2008-05-26 16:44:34 /
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8 ２です
私も７の方と同じ意見です。
派遣、パート、アルバイトに手を出すなんてセクハラ、パワハラです。
見せしめのためにも、男性は退職するべきです。
ただやはり問題がデリケートですので、場合によっては主さんが悪者みたいになってしまうこともありますので、社内ガイドライン、それがなければ上司へ相談なさった方が。
セクハラ、パワハラ専門の法律関係の方のお話聞くのも良いと思います。
2008-05-26 18:41:41 /
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9 たかこ
たくさんの書き込み本当にありがとうございます。
真剣にレスを頂いて感謝しております。
少しの間、静観しながら私の上司に相談するというのも良いと思うので考えてみようと思います。
本人どうしは、割り切ってるのかも知れませんが…。エスカレートしていってる様にも思えるので。
不倫って、本人達も悩んでいると思いますが、周りの人々にも多大な影響を与えるのですね。
2008-05-27 08:15:03 /
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